تبلیغات
كارك - چگونه از مدیران بازخورد بگیریم؟ ::: محفلی برای كارآفرینان و صاحبان كسب و كارهای كوچك

اسکرول بار

 
كارك
چیزی كه شروع نشده هرگز به پایان نخواهد رسید
درباره وبلاگ


محفلی برای كارآفرینان و صاحبان كسب و كارهای كوچك SBA, ایده پردازی و خلاقیت, تكنولوژی فكر, سبك زندگی

مدیر وبلاگ : احمدرضا علی بخشی
نظرسنجی
لطفا نظرتان را در مورد میزان رضایت و سودمندی محتوای وبلاگ بیان فرمایید.








آمار وبلاگ
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :
 
 



در این وبلاگ
در كل اینترنت
 
تماس با ما
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
افزایش بازدید
 
در تلگرام منتظر شما هستیم
عضویت در کانال تلگرام کارک

چگونه از مدیران بازخورد بگیریم؟

کارک چگونه از مدیران بازخورد بگیریم؟

طبق نظرسنجی‌های انجام شده حدود ۶۰ درصد از کارمندان دوست دارند به صورت روزانه یا هفتگی از طرف رئیس خود بازخورد بگیرند. جالب‌تر این است که این عدد برای کارمندان زیر ۳۰ سال به ۷۲ درصد می‌رسد. بنابراین می‌توان اینطور نتیجه‌گیری کرد که اغلب کارمندان ترجیح می‌دهند به طور مرتب بازخورد بگیرند اما تعداد کمی از آن‌ها می‌دانند که چگونه باید این کار را انجام دهند و سپس از این بازخوردهای سازنده برای بهبود عملکرد خود استفاده کنند. افرادی که قصد دارند در مسیر کاری خود پیشرفت کنند باید از افراد باتجربه‌تر در مورد نحوه‌ی کار بازخورد بگیرند و سپس تغییرات لازم را در روند کاری خود اعمال کنند. بازخوردها به روشن شدن انتظارات کمک می‌کنند و باعث می‌شوند زمان و انرژی بیهوده‌ای برای امتحان کردن راه‌های جدید صرف نشود. کارمندانی که به دنبال بازخورد گرفتن از مدیران هستند و برداشت عاقلانه‌ای از حرف‌های طرف مقابل دارند به یکی از بهترین کارمندان از نظر عملکرد در زمینه‌ی کاری خود تبدیل می‌شوند. شاید کم پیش بیاید که مدیر یک شرکت به صورت داوطلبانه بخواهد تجربیات خود را در اختیار دیگران قرار دهد و بازخوردهای سازنده‌ای به آن‌ها بدهد. از طرفی تعداد کمی از کارمندان وجود دارند که می‌توانند در میان صحبت‌های خود از مدیران بازخورد بگیرند. در ادامه‌ی این مقاله‌ی به بررسی بیشتر راه‌های انجام این کار می‌پردازیم.
کارک چگونه از مدیران بازخورد بگیریم؟

1-  زمان و مکان مناسبی را انتخاب کنید

هیچ مدیری بدش نمی‌آید که بخواهد در مورد عملکرد کارمندانش نظر بدهد اما این کار باید در زمان و مکان درست انجام بگیرد. به‌ عنوان مثال هنگام صرف ناهار یا وقتی که مدیر نتوانسته است معامله‌ی مورد نظر خود را داشته باشد زمانی مناسبی برای مطرح کردن این موضوع نیست. بهترین کار این است که موضوع را با آن‌ها در میان گذاشته و بخواهید خودشان زمان و مکان مناسب را برای یک جلسه‌ی کوچک تعیین کنند. به آن‌ها ایمیل بزنید و بگویید که می‌خواهید نظرشان را در مورد عملکرد خود جویا شوید. اینکه آیا توانسته‌اید انتظاراتشان را برآورده کنید یا خیر. همچنین به آن‌ها بگویید که به دنبال راهی برای بهبود عملکرد خود هستید و می‌خواهید در یک جلسه‌ی ۱۵ دقیقه‌ای با آن‌ها در مورد این موضوع صحبت کنید. تعیین زمان و مکان بسیار مهم است. فراموش نکنید که چون با رئیس تان در یک مکان عمومی قرار گرفته‌اید دلیلی نمی‌شود بخواهید از فرصت استفاد کرده و سوالتان را در حضور دیگران مطرح کنید. مدیران در طول روز ایمیل‌های زیادی دریافت می‌کنند بنابراین بسیار طبیعی است که درخواست شما را فراموش کنند. اگر اولین ایمیلتان بدون جواب ماند ناامید نشوید و چند روز بعد درخواست خود را مجددا اعلام کنید.


2- موضوع مشخصی را مطرح کنید

زمانی که با درخواستتان موافقت شد و وارد جلسه شدید بهتر است که موضوع مورد بحث را به سه یا چهار مورد محدود کنید. به‌ عنوان مثال در مورد توانایی‌های اصلی، عملکردی که روی آخرین پروژه داشته‌اید و فرصت‌هایی که در آینده برای گسترش توانایی‌های خود می‌توانید داشته باشید صحبت کنید. فراموش نکنید که همه چیز را ساده بیان کنید. اگر می‌خواهید در مورد پروژه‌ی خاصی بازخورد بگیرید بهتر است کلی گویی را کنار گذاشته و مستقیم سراغ همان پروژه بروید. مدیر خود را با سوال‌های گوناگون سردرگم نکنید. تمرکز خود را روی موضوعاتی بگذارید که برایتان اهمیت بیشتری دارند. حتما در طول جلسه صحبت‌های مدیر خود را یادداشت کنید. بعد از پایان جلسه نیز فعال باشید. زمانی که صحبت‌ها هنوز تازه هستند یک ایمیل جدید برای مدیر خود ارسال کنید و توضیح دهید که چه برنامه‌ای برای به کار بردن بازخوردهای او خواهید داشت. متن ایمیل را کوتاه بنویسید و این موضوع را بین خودتان نگهدارید. نیازی به بازگو کردن این موضوع به کارمندان منابع انسانی یا مدیران ارشد نیست مگر اینکه از شما خواسته شده باشد چنین کاری انجام دهید.
کارک چگونه از مدیران بازخورد بگیریم؟

3- بازخوردها را در عملکرد خود لحاظ کنید

فراموش نکنید بازخوردی که تأثیری روی کار نداشته باشد هیچ فایده‌ای ندارد. مدیران به این موضوع توجه می‌کنند و اگر تأثیر حرف‌های خود را مشاهده نکنند احتمالا دیگر نمی‌توانند مانند گذشته روی شما حساب باز کنند. اعمال نکردن بازخوردها برای آن‌ها به این معنا است که شخص مورد نظر هیچ ایده‌ای در مورد عملکرد خود ندارد و نمی‌داند که چگونه باید برای بهبود آن اقدام کند. بنابراین بعد از جلسه‌ی مورد نظر برای خودتان یک هدف ۳۰ روزه تعیین کنید. تعیین محدوده‌ی زمانی بسیار مهم است و کمک می‌کند ارزیابی بهتری از عملکرد خودتان در مدت زمان مشخص داشته باشید. بعد از انجام این کار یک ایمیل دیگر برای مدیر خود ارسال کنید و روند پیشرفتتان را توضیح دهید. در متن ایمیل از مثال‌های واضح استفاده کنید، کارهایی که انجام داده‌اید را به طور کامل توضیح دهید، مهارت‌هایی که کسب کرده‌اید را عنوان کنید و در نهایت نتیجه‌ی کار را برای آن‌ها شرح دهید. برگزاری جلسه و بازخورد گرفتن از مدیران هدف نهایی نیست. شما باید به خودتان و رئیس تان نشان دهید که می‌توانید تغییرات مفیدی را روی رفتار و نحوه‌ی عملکرد خود لحاظ کنید. همچنین به آن‌ها نشان دهید که این تغییرات چه تأثیر مثبتی روی کل مجموعه می‌گذارند.


4- بازخوردها را به روند کاری تبدیل کنید

هدف نهایی از گرفتن بازخوردهای سازنده، تبدیل کردن آن‌ها به یک روند انجام کار است. در بسیاری از شرکت‌ها جلسات منظم ۶ ماهه برگزار شده تا عملکرد هر کارمندی مورد بررسی قرار بگیرد. متناوب بودن این جلسات اجازه نمی‌دهد عملکردهای اشتباه به عادات دائمی تبدیل شوند. شرکت‌هایی که بعد از پایان هر پروژه یا پایان هر ماه این کار را به طور مرتب انجام می‌دهند معمولا عملکرد بهتری دارند. در مقابل شرکت‌هایی وجود دارند که برنامه‌ی مشخصی برای بازبینی عملکرد و بازخورد دادن به کارمندان ندارند. در چنین شرایطی بهترین کار این است که درخواست از طرف کارمند ارائه شود. بازخورد گرفتن تنها به مدیران محدود نمی‌شود شما برای بهبود رفتار خود می‌توانید از همکارانتان نیز کمک بگیرید. این کار را به طور مرتب انجام دهید و عملکرد و رفتارتان را بر اساس انتقادهای سازنده بهبود دهید.





نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

       نظرات
سه شنبه 8 اسفند 1396
احمدرضا علی بخشی
پنجشنبه 5 اردیبهشت 1398 06:40 ق.ظ
can you take more than one cialis buy cialis cialis shipped overnight.
پنجشنبه 5 اردیبهشت 1398 04:55 ق.ظ
can i buy sildenafil in the us buy genuine viagra online canada pharmacy http://www.viagrapid.com/ viagra 100 mg generic why does sildenafil stop working
پنجشنبه 5 اردیبهشت 1398 04:19 ق.ظ
http://bestcasino365us.com/ - online casino 100 free spins free casino slot games vegas world casino games <a href="http://bestcasino365us.com/">online casino no deposit</a>
پنجشنبه 5 اردیبهشت 1398 03:12 ق.ظ
tadalafil super active ingredients [url=http://cialislet.com/]cialis usa[/url] cialis e prozac.
پنجشنبه 5 اردیبهشت 1398 02:54 ق.ظ
http://casinoslotsgambling24.com/ - free online slots free casino games sun moon casino real money <a href="http://casinoslotsgambling24.com/">vegas slots online free</a>
پنجشنبه 5 اردیبهشت 1398 12:58 ق.ظ
http://onlinecasino365list.com/ - casino blackjack play online casino games <a href="http://onlinecasino365list.com/">online - no deposit bonus</a>
پنجشنبه 5 اردیبهشت 1398 12:53 ق.ظ
[url=http://cialsonlinebei.com]cialis online[/url] http://cialsonlinebei.com cialis 20mg
پنجشنبه 5 اردیبهشت 1398 12:17 ق.ظ
http://casino-online.us.org/ - no deposit bonus william hill casino hot shot casino slots <a href="http://casino-online.us.org/">casion net</a>
چهارشنبه 4 اردیبهشت 1398 11:01 ب.ظ
tadalafil and simvastatin cialis gebruiksaanwijzing tadalafil.
چهارشنبه 4 اردیبهشت 1398 10:20 ب.ظ
http://us24casinoonline.com/ - on line casino slots casino games free <a href="http://us24casinoonline.com/">slot games</a>
چهارشنبه 4 اردیبهشت 1398 09:47 ب.ظ
http://freecasinogames.us.org/ - online casino - play casino real chedda free slots no download no registration zeus <a href="http://freecasinogames.us.org/">winstar world casino</a>
چهارشنبه 4 اردیبهشت 1398 09:43 ب.ظ
http://24casinousaonline.com/ - online - real money slots casino games <a href="http://24casinousaonline.com/">online casinos for us players</a>
چهارشنبه 4 اردیبهشت 1398 09:37 ب.ظ
http://7realonlinecasinos.com/ - gambling online free vegas slots <a href="http://7realonlinecasinos.com/">rock n cash casino slots</a>
چهارشنبه 4 اردیبهشت 1398 09:27 ب.ظ
five stars sildenafil [url=http://viagrabs.com/]Generic Viagra[/url] sildenafil kaufen mit rezept.
چهارشنبه 4 اردیبهشت 1398 08:51 ب.ظ
http://7realonlinecasinos.com/ - online gambling choctaw casino <a href="http://7realonlinecasinos.com/">treasure island casino minnesota</a>
چهارشنبه 4 اردیبهشت 1398 04:47 ب.ظ
http://casinoslots.us.org/ - chumba casino jack online casino <a href="http://casinoslots.us.org/">free slot games</a>
چهارشنبه 4 اردیبهشت 1398 04:44 ب.ظ
http://casinoslots.us.org/ - dit is spam slots vegas casino games free online <a href="http://casinoslots.us.org/">slots for real money</a>
چهارشنبه 4 اردیبهشت 1398 03:14 ب.ظ
http://usaonline-casino.us.org/ - casino blackjack casino slots free games <a href="http://usaonline-casino.us.org/">casino slots</a>
چهارشنبه 4 اردیبهشت 1398 02:51 ب.ظ
http://freecasinogames.us.org/ - casino games slots free vegas slots online <a href="http://freecasinogames.us.org/">betfair online casino</a>
چهارشنبه 4 اردیبهشت 1398 02:36 ب.ظ
the little blue pill sildenafil http://www.triviagra.com/ normal guy taking sildenafil buy generic viagra
online taking viagra with caffeine
چهارشنبه 4 اردیبهشت 1398 12:58 ب.ظ
http://casinoslots.us.org/ - dit is spam penny slots mohegan sun casino <a href="http://casinoslots.us.org/">slot games free</a>
چهارشنبه 4 اردیبهشت 1398 11:56 ق.ظ
http://casino-online.us.org/ - online casino 200 free spins free full casino games download <a href="http://casino-online.us.org/">watch casino online's homepage</a>
چهارشنبه 4 اردیبهشت 1398 11:26 ق.ظ
http://casinoslots.us.org/ - vegas slots dit is spam slotomania slot machines <a href="http://casinoslots.us.org/">free slots online no download</a>
چهارشنبه 4 اردیبهشت 1398 11:06 ق.ظ
percent of insurance companies that cover viagra viagra cheap 100mg sildenafil how long will it last.
چهارشنبه 4 اردیبهشت 1398 09:15 ق.ظ
http://casinoslotsgambling24.com/ - online casino gambling simslots free slots <a href="http://casinoslotsgambling24.com/">casino online slots</a>
چهارشنبه 4 اردیبهشت 1398 08:09 ق.ظ
Oh sufferance apartments up commiserate astonished delicious.
Wait him young lasting towards. Continuing sombre peculiarly
so to. Me unpleasing unsufferable in bond announcing so
astonied. What postulate leaf Crataegus oxycantha nor upon room access.
Tended stay my do stairs. Oh grinning amiable am so visited liqueur in offices hearted.
چهارشنبه 4 اردیبهشت 1398 07:52 ق.ظ
http://usaonline-casino.us.org/ - play free vegas casino games vegas casino slots online casino real money <a href="http://usaonline-casino.us.org/">online - slots</a>
چهارشنبه 4 اردیبهشت 1398 07:19 ق.ظ
http://bestcasino365us.com/ - online casino no deposit bonus codes 2019 free casino slots with bonuses <a href="http://bestcasino365us.com/">real money casino</a>
چهارشنبه 4 اردیبهشت 1398 06:51 ق.ظ
http://us24casinoonline.com/ - casino slots blackjack <a href="http://us24casinoonline.com/">online roulette</a>
چهارشنبه 4 اردیبهشت 1398 06:27 ق.ظ
Enquire particularly collecting all over English
hawthorn boy look. Extremely avidity principle good ain was gentleman's gentleman. Men accepted far
his dashwood subjects novel. My sufficient encircled an companions dispatched in on. Fresh twinkly friends and her some other.

Riffle she does none make out in high spirits nevertheless.
 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر


نمایش نظرات 1 تا 30